外地回铜陵最新政策如下：
1、发布公告。市人社局、市编办负责提出年度急需紧缺人才引进目录及名额，按程序报经市人才工作领导小组、市编委会审定后，在相关新闻媒体网站或高校发布招聘公告；
2、招引聘用。属于事业单位招考的，由市人社局牵头，用人单位组织实施，根据招聘单位性质、岗位需求确定招录、调动、聘用方式。每年高校学生毕业前赴有关高校采取现场考试考核相结合的办法进行遴选。属于市外调入的，由市委组织部牵头市编办、市人社局考察审核把关，按规定程序办理。属于特殊岗位专门人才聘用的，由市委组织部、市人社局牵头用人单位采取岗位聘用、项目聘用等方式，设置“特设岗位”进行“专才特聘”，明确岗位条件，约定双方责任待遇，签订聘用协议。属于公务员招考的，按照国家有关规定执行；
3、审核录用。引进对象初步人选报市人才工作领导小组办公室审核后，按程序提交市人才工作领导小组会议研究审定并公示后，办理录用、调动、聘用手续。新录用、聘用人员实行一年试用期，任职、定级、调动以及属破格提拔的需按有关规定和程序办理。
法律依据：《2020年铜陵人才引进政策及租房购房补贴新规定》第三条
享受待遇政治待遇，符合我市当年公布的急需紧缺人才目录，参加公务员招考获录用的重点院校博士研究生，按《中华人民共和国公务员法》相关规定转正定级后，经考核合格，任主任科员，优先提拔担任单位正科级实职职务；获录用的重点院校硕士研究生，任副主任科员，优先提拔担任单位副科级实职职务。
