1、如果用人单位的调岗是基于生产经营的需要，并且具有合理性，没有侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，并且与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么员工应遵守这一调岗安排。如果员工拒绝调岗，用人单位可以依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同，这可能被视为违法解除。在这种情况下，员工可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，通常是两倍的本人工资。2、如果员工拒绝调岗，但新岗位仍然与原劳动合同相关，员工应继续履行原劳动合同，并在原岗位上班。