员工拒绝调岗的后果取决于调岗的合理性和合法性。以下是不同情况下可能出现的后果：
1、如果用人单位的调岗是基于生产经营的需要，并且具有合理性，没有侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，并且与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么员工应遵守这一调岗安排。如果员工拒绝调岗，用人单位可以依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同，这可能被视为违法解除。在这种情况下，员工可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，通常是两倍的本人工资。
2、如果员工拒绝调岗，但新岗位仍然与原劳动合同相关，员工应继续履行原劳动合同，并在原岗位上班。
3、如果员工无法胜任当前岗位，用人单位可以调整岗位，如果员工不同意调岗且不同意参加培训或培训后仍不能胜任工作，用人单位可以过失性辞退。总的来说，员工在拒绝调岗时，应确保拒绝调岗的行为是基于合理的理由，并且遵守了法律规定的程序。如果员工拒绝调岗的行为不合理或不合法，可能会面临被解除劳动合同的风险。
