1.时间跨度：年终奖通常是一年一次的奖励，一般在年度结束或新年来临时发放，作为对员工一年工作表现的综合评价和奖励。而月绩效是按月度进行考核和奖励，一般每月根据员工的绩效表现进行评估和发放。2.考核标准：年终奖通常是对员工一整年的综合表现进行评估，包括员工在整个年度内的工作表现、工作贡献、达成的目标等多方面因素。而月绩效一般是按照每个月的绩效考核指标和表现进行评估和奖励，通常关注员工在当月的工作表现。3.金额高低：年终奖通常较为稳定且金额较大，一般是公司对员工一年综合表现的较高奖励，通常与公司业绩、员工层级等因素有关。而月绩效一般金额较小，通常是对员工在当月绩效考核中的表现进行的较小奖励，作为激励和鼓励。