年终奖和月绩效是两种不同的激励和奖励方式，它们有以下几个区别：
1.时间跨度：年终奖通常是一年一次的奖励，一般在年度结束或新年来临时发放，作为对员工一年工作表现的综合评价和奖励。而月绩效是按月度进行考核和奖励，一般每月根据员工的绩效表现进行评估和发放。
2.考核标准：年终奖通常是对员工一整年的综合表现进行评估，包括员工在整个年度内的工作表现、工作贡献、达成的目标等多方面因素。而月绩效一般是按照每个月的绩效考核指标和表现进行评估和奖励，通常关注员工在当月的工作表现。
3.金额高低：年终奖通常较为稳定且金额较大，一般是公司对员工一年综合表现的较高奖励，通常与公司业绩、员工层级等因素有关。而月绩效一般金额较小，通常是对员工在当月绩效考核中的表现进行的较小奖励，作为激励和鼓励。
4.发放方式：年终奖一般是一次性发放，通常在年度结束或新年来临时发放给员工。而月绩效一般是按月度进行考核和发放，通常在月度考核后的下一个月发放，用于奖励当月的绩效表现。
5.奖励对象：年终奖一般适用于全体员工或特定层级的员工，通常涵盖了整个组织或部门的员工。而月绩效通常适用于参与月度绩效考核的员工，通常只涵盖了参与考核的员工。
这些是年终奖和月绩效的一些主要区别，具体的奖励方式和标准应根据公司的实际情况和管理需求来确定，可以根据员工工作表现和组织目标进行合理设计和落地实施。
