N+1赔偿通常指的是在劳动合同解除时，用人单位向劳动者支付的经济补偿金加上一个月的代通知金。具体计算方式如下：1、确定N的值：N代表的是员工在企业的工作年数。员工每工作满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、计算平均工资：经济补偿金的计算基数是员工离职前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，则以3倍作为上限，计算工龄最高上限为12年。3、支付+1：在计算出N的经济补偿金后，用人单位还需额外支付一个月的工资作为代通知金，这个金额通常基于员工离职前一个月的工资标准。