假期工资的计算主要遵循以下规则。1、年假。年假期间的工资正常发放。如果员工因本人原因书面提出不休年假，年休假期间的工资也正常发放，不额外加钱。如果公司不安排员工休年假，应按照日工资的300%支付年休假期间的工资。2、婚假。婚假期间的工资通常按照正常工资发放，具体规定可能因地区而异。3、产假。产假工资和生育津贴不同。生育津贴由社保机构支付，计算公式为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；如果未参加生育保险，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。4、病假。