假期间的工资怎么算

假期工资的计算主要遵循以下规则：

1、年假：

年假期间的工资正常发放。如果员工因本人原因书面提出不休年假，年休假期间的工资也正常发放，不额外加钱。如果公司不安排员工休年假，应按照日工资的300%支付年休假期间的工资。

2、婚假：

婚假期间的工资通常按照正常工资发放，具体规定可能因地区而异。

3、产假：

产假工资和生育津贴不同。生育津贴由社保机构支付，计算公式为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；如果未参加生育保险，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

4、病假：

病假工资的计算取决于员工的连续工龄和病假时间的长短。根据相关规定，病假工资可以按本人工资的70%至95%发放，具体比例根据工龄和病假时间长短而定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

5、事假：

事假期间的工资支付按照用人单位依法制定的事假制度执行。职工在事假期间单位要为其参加各项社会保险。

丧假工资的规定包括：

1、根据规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理；

2、用人单位与劳动者有约定的按约定，但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%，用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

工资包括以下部分：

1、基础工资，即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性；2、岗位工资或技能工资，以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移；

3、工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定；

4、绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

《工资支付暂行规定》

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。