2.解析：根据法律规定，除非在特定情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。这些特定情况包括。- 劳动者因工作原因患职业病或因公受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全或部分丧失劳动能力。- 劳动者因病或非因公受伤，在规定的医疗期内。- 女性职工在孕期、产期或哺乳期内。- 法律或行规规定的其他不得解除劳动合同的情形。3.法律依据：《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这表明，双方协商是解除劳动合同的基础。