劳动者提出离职的情形分为三种，仅第一种情形可能有补偿。1.如果用人单位存在《劳动合同法》第3规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资）以及办理离职手续。2.根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。试用期内提前3天书面通知即可。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。3.如果劳动者未提前30天书面离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第3规定的情形，劳动者直接提交辞职信离职，此时劳动者可能违法，需承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。