2.工作满20年的辞退工资最长为12个月，按照职工在本单位服务年限每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，发给员工半个月的工资作为经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工平均月工资的3倍，支付经济补偿金的最长年限不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者解除前12个月的平均工资。拓展资料。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）试用期内不符合聘用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的。