1.不可以辞退，根据《劳动合同法》中规定，不管是怎样的单位都不能随意辞退员工。就算是在私人企业，要想辞退员工也必须要满足法定情形，否则单位辞退员工的行为，可能属于违法操作。如果企业把你辞退了，你可以去告这家企业的；用法律手段为自己争取最大的利益。
2.工作满20年的辞退工资最长为12个月，按照职工在本单位服务年限每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，发给员工半个月的工资作为经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工平均月工资的3倍，支付经济补偿金的最长年限不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者解除前12个月的平均工资。
拓展资料：
劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）试用期内不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失解雇】有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者非因工作生病或者受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整后仍不能胜任工作的；
3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的。
