根据劳动法规定，标准工作时间是每天8小时，全月平均工作日应为20.83天。然而，若公司实行一个月28天的工作制，显然违反了《劳动法》第三十六条关于工作时间限制的规定，超过法定的工时制度，可能导致违法罚款和劳动权益受损。《劳动法》明文禁止用人单位无故延长劳动者的工作时间，如确实需要延长，必须按照第四十四条规定支付加班工资。例如，正常工作日加班需支付150%的工资，休息日加班需付200%，法定节假日加班则需付300%。这种超时工作安排如果频繁，会面临劳动行政部门的警告、改正和罚款。