结论：了解自己是否为银行招聘中的正式确定人员，可以通过直接联系录取单位来确认。差别性体检是招聘过程中的一种策略，当候选人主动放弃或体检不合格时，候补人员会填补空缺。体检名单通常超过实际需要的员工数量，以便在需要时有备选。在差别性体检中，比如单位计划招聘100人，可能会安排130人参加体检，这30人作为备选。如果第一名体检不合格，或者未接受录用，体检合格的候补人员将被考虑填补空缺。因此，即使首批参加差额体检的人，也不一定就是确定录取的人，最终确认还需与招聘单位确认。