结论:了解自己是否为银行招聘中的正式确定人员,可以通过直接联系录取单位来确认。差别性体检是招聘过程中的一种策略,当候选人主动放弃或体检不合格时,候补人员会填补空缺。体检名单通常超过实际需要的员工数量,以便在需要时有备选。
在差别性体检中,比如单位计划招聘100人,可能会安排130人参加体检,这30人作为备选。如果第一名体检不合格,或者未接受录用,体检合格的候补人员将被考虑填补空缺。因此,即使首批参加差额体检的人,也不一定就是确定录取的人,最终确认还需与招聘单位确认。
体检项目除了常规的身高、体重检查,还包括胸片、肝肾功能、血糖等多个项目的鉴别检查。体检当天,记得携带身份证和近期的一寸照片,并确保空腹状态。体检前一天需要注意休息,避免饮酒和油腻食物,同时体检必须由本人亲自进行,孕妇也不应进行胸部透视。
总之,区别自己是正式员工还是候补,最直接的方法是通过与录用单位的沟通。体检只是一个过程,最终的决定取决于后续的面试和综合评估。