开除留用察看，是对企业内部员工实施的一种特别的行政管理措施，针对的是那些因严重违反劳动纪律，但又未达到直接开除程度的职工。这是一种保留其职务或厂籍的临时处分，给予他们一个改正错误、争取重新回归的机会，观察期通常为一至两年。设立这种制度的目的在于促使员工反思和改正错误，期间会加强对其的思想政治教育。在执行留用察看时，企业会依据《国营企业内部劳动规则纲要》的规定进行操作。一旦发现员工犯错，行政管理部门应在确认后尽快给予处分，避免延误。处分决定会书面通知员工，并公开告知以起到教育警示的作用。如果受处分者在观察期内没有新的违规行为，且表现出明显的改过和进步，处分可能在不满一年时就被撤销。