拓展资料。拖欠工资半年怎么处罚劳动行政部门责令用人单位支付工资后，用人单逾期不支付的，劳动监察部门可以对用人单位作出按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金的处罚。追讨拖欠工资可以申请先予执行。先予执行的适用范围。1、申请人要求追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费的。2、申请人要求追索劳动报酬的。3、因情况紧急，需要先予执行的。追讨拖欠工资，即申请人追索劳动报酬，属于申请先予执行的范围。另外，先予执行还必须符合下列条件。1、当事人之间权利义务关系明确。2、如果不先予执行，申请人的生活将受到严重影响。3、被申请人有履行能力。只有满足以上条件，人民法院才有可能采取先予执行的措施。