这种情况工人应该联合起来到劳动局去申请仲裁，要求劳动局帮忙申诉自己的权利，如果拖欠工人工资，大半年的话，保险也断交了，那么直接找当地的劳动部门投诉的，如果劳动部门管不了的话，直接去法院起诉。
拓展资料:
拖欠工资半年怎么处罚劳动行政部门责令用人单位支付工资后，用人单逾期不支付的，劳动监察部门可以对用人单位作出按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金的处罚。追讨拖欠工资可以申请先予执行。
先予执行的适用范围:
1、申请人要求追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费的
2、申请人要求追索劳动报酬的;
3、因情况紧急，需要先予执行的。 追讨拖欠工资，即申请人追索劳动报酬，属于申请先予执行的范围。
另外，先予执行还必须符合下列条件:
1、当事人之间权利义务关系明确:
2、如果不先予执行，申请人的生活将受到严重影响;
3、被申请人有履行能力。只有满足以上条件，人民法院才有可能采取先予执行的措施。
先予执行的程序:(1)先予执行必须由申请人向受诉人民法院以书面的形式提出，人民法院不能在当事人没有提出由请的情况下依职权舒朗时装拖欠工人大主动采取措施。(2)当事人申请先予执行，人民法院认为有必要让申请人提供担保的，可以责令申请人提供担保，当事人不提供担保的驳口申请。(3)申请人或被申请人对先予执行的决定不服的，可以申请法院复议一次，在复议期间，不停止先予执行。(4)申请人如果最终败诉，应当赔偿被申请人因先予执行所遭受的财产损失。
