旷工三天是否算自动离职，需依据用人单位的规章制度而定。根据我国法律规定，员工未经批准擅自离岗、请假期满后未续假或续假未获批准逾期不归，以及不服从工作安排不按时到岗，都可能被视为旷工。通常情况下，如果员工连续旷工三天以上，用人单位可以单方面解除劳动合同。然而，具体的旷工天数标准由用人单位的规章制度决定，因此，旷工三天是否等同于自动离职，还需参照单位的具体规定。如果员工对旷工处理有异议，可以通过法律途径寻求解决。离职流程的法律规定。1.劳动合同的解除条件：根据《劳动合同法》，劳动合同解除应满足法定条件，如协商一致、劳动者提出、合同期满等。2.提前通知的规定：劳动者提出解除劳动合同，通常需要提前30天书面通知雇主。