离职不同意算旷工处理合法吗？
旷工三天是否算自动离职，需依据用人单位的规章制度而定。根据我国法律规定，员工未经批准擅自离岗、请假期满后未续假或续假未获批准逾期不归，以及不服从工作安排不按时到岗，都可能被视为旷工。通常情况下，如果员工连续旷工三天以上，用人单位可以单方面解除劳动合同。然而，具体的旷工天数标准由用人单位的规章制度决定，因此，旷工三天是否等同于自动离职，还需参照单位的具体规定。如果员工对旷工处理有异议，可以通过法律途径寻求解决。
离职流程的法律规定：
1. 劳动合同的解除条件：根据《劳动合同法》，劳动合同解除应满足法定条件，如协商一致、劳动者提出、合同期满等；
2. 提前通知的规定：劳动者提出解除劳动合同，通常需要提前30天书面通知雇主；
3. 经济补偿的相关规定：在某些情况下，解除劳动合同可能需要支付经济补偿，具体标准依法而定；
4. 不正当解除合同的后果：如果雇主或劳动者违法解除劳动合同，可能需要承担赔偿责任；
5. 劳动争议的解决途径：当劳动合同解除发生争议时，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。
综上所述，员工连续旷工三天是否构成自动离职需参照用人单位规章制度，而未经批准擅自离岗或不服从工作安排可能被认定为旷工，用人单位可依此单方面解除劳动合同，但员工有权通过法律途径对旷工处理提出异议。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
