1.旷工员工被辞退是否有补偿金。劳动者因旷工等过失行为，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且通常不需要支付经济补偿金。旷工被视为严重违反公司的劳动纪律，在任何企业中，员工无权随意旷工。企业应具备健全的考勤管理制度和离职管理制度，员工未请假且未办理离职手续缺席工作，将被视为旷工。连续旷工多次通常被视为严重违规，用人单位可以据此辞退员工。辞退时，应通知工会，并通过邮寄挂号信或电子邮件等方式将解除合同的通知发送至员工居住地址。2.公司辞退员工的情况有哪些。a.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。b.严重违反用人单位的规章制度。c.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。d.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正。