旷工员工被辞退是否有补偿金？

旷工员工被辞退通常情况下是没有补偿金的。这种情形被视为员工过失，违反了公司的规章制度，因此公司有权解除劳动关系。根据劳动合同法的规定，如果员工因过错而被辞退，公司无需提供经济补偿。
1. 旷工员工被辞退是否有补偿金？
劳动者因旷工等过失行为，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且通常不需要支付经济补偿金。旷工被视为严重违反公司的劳动纪律，在任何企业中，员工无权随意旷工。企业应具备健全的考勤管理制度和离职管理制度，员工未请假且未办理离职手续缺席工作，将被视为旷工。连续旷工多次通常被视为严重违规，用人单位可以据此辞退员工。辞退时，应通知工会，并通过邮寄挂号信或电子邮件等方式将解除合同的通知发送至员工居住地址。
2. 公司辞退员工的情况有哪些？
a. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
b. 严重违反用人单位的规章制度。
c. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
d. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正。
e. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
f. 被依法追究刑事责任。
上述情况以外，还有以下情况，用人单位可以在提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
g. 劳动者因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的工作。
h. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
i. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商未能达成协议。
综上所述，如果员工无故旷工给公司造成损失，属于员工过失违反规章制度，公司可以在提供提前通知后将其辞退，并结清工资，无需支付补偿金。当然，公司在此过程中必须提供证据证明员工的行为违反了规定且情节严重。