富士康的职位和资位晋升的主要依据是绩效，富士康绩效等级是优甲乙丙丁，每年评估当年绩效。以两年为期限，如两年能拿到甲或最高绩效等级优，资位就可以升了，升级的快慢是根据获取的绩效等级，取得的绩效等级越高，晋升就越快。资位还与工资是挂钩的，没升一级，基本和绩效工资就要对应的提高。富士康的晋升制度是面向所有员工，只要你有足够的能力和毅力，工作中不断努力，很快就可以从基础的员一晋升师级，同时也可以晋升管理职位。扩展资料；富士康员工福利待遇；1、免费提供夏冬两季工衣，免费洗衣(由专业的洗衣公司为员工洗衣)。2、发放年终奖(视公司经营业绩)和生产激励奖金(生产旺季)。3、发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。4、依法为员工办理社会保险；并为员工额外增加团体人身保险与附加医疗保险。