富士康员一怎么升员二，需达到什么条件

富士康的职位和资位晋升的主要依据是绩效，富士康绩效等级是优甲乙丙丁，每年评估当年绩效。

以两年为期限，如两年能拿到甲或最高绩效等级优，资位就可以升了，升级的快慢是根据获取的绩效等级，取得的绩效等级越高，晋升就越快。资位还与工资是挂钩的，没升一级，基本和绩效工资就要对应的提高。

富士康的晋升制度是面向所有员工，只要你有足够的能力和毅力，工作中不断努力，很快就可以从基础的员一晋升师级，同时也可以晋升管理职位。

扩展资料

富士康员工福利待遇

1、免费提供夏冬两季工衣，免费洗衣(由专业的洗衣公司为员工洗衣)；

2、发放年终奖(视公司经营业绩)和生产激励奖金(生产旺季)；

3、发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包；

4、依法为员工办理社会保险;并为员工额外增加团体人身保险与附加医疗保险;

5、依法为员工办理五险一金;

6、表现优秀者将获得调薪、晋升的机会。

参考资料：

成都富士康招聘网--成都富士康员工如何晋升？