从法律视角审视，此举触犯了员工自选职业和公平就业之权。强制形式多样，如施暴、恐吓或其他非法手段逼迫员工接纳工作。在此种情境下，所缔结的劳资关系有可能被判定为无效或可撤销。若员工能够提供确凿证据，例如录音、聊天记录等，证实其在受压迫情形下入职，则有权解除劳动合约，并向雇主追索相应法律责任，包括但不限于赔偿损失等。与此同时，雇主亦可能遭受劳动监察机构的惩处。