最新文章专题视频专题问答1问答10问答100问答1000问答2000关键字专题1关键字专题50关键字专题500关键字专题1500TAG最新视频文章推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37视频文章20视频文章30视频文章40视频文章50视频文章60 视频文章70视频文章80视频文章90视频文章100视频文章120视频文章140 视频2关键字专题关键字专题tag2tag3文章专题文章专题2文章索引1文章索引2文章索引3文章索引4文章索引5123456789101112131415文章专题3
当前位置: 首页 - 正文

老板胁迫员工就职算违法吗

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-10-22 23:15:35
文档

老板胁迫员工就职算违法吗

从法律视角审视,此举触犯了员工自选职业和公平就业之权。强制形式多样,如施暴、恐吓或其他非法手段逼迫员工接纳工作。在此种情境下,所缔结的劳资关系有可能被判定为无效或可撤销。若员工能够提供确凿证据,例如录音、聊天记录等,证实其在受压迫情形下入职,则有权解除劳动合约,并向雇主追索相应法律责任,包括但不限于赔偿损失等。与此同时,雇主亦可能遭受劳动监察机构的惩处。
推荐度:
导读从法律视角审视,此举触犯了员工自选职业和公平就业之权。强制形式多样,如施暴、恐吓或其他非法手段逼迫员工接纳工作。在此种情境下,所缔结的劳资关系有可能被判定为无效或可撤销。若员工能够提供确凿证据,例如录音、聊天记录等,证实其在受压迫情形下入职,则有权解除劳动合约,并向雇主追索相应法律责任,包括但不限于赔偿损失等。与此同时,雇主亦可能遭受劳动监察机构的惩处。

强制职员就业显属违法。
从法律视角审视,此举触犯了员工自选职业和公平就业之权。
强制形式多样,如施暴、恐吓或其他非法手段逼迫员工接纳工作。
在此种情境下,所缔结的劳资关系有可能被判定为无效或可撤销。
若员工能够提供确凿证据,例如录音、聊天记录等,证实其在受压迫情形下入职,则有权解除劳动合约,并向雇主追索相应法律责任,包括但不限于赔偿损失等。
与此同时,雇主亦可能遭受劳动监察机构的惩处。

文档

老板胁迫员工就职算违法吗

从法律视角审视,此举触犯了员工自选职业和公平就业之权。强制形式多样,如施暴、恐吓或其他非法手段逼迫员工接纳工作。在此种情境下,所缔结的劳资关系有可能被判定为无效或可撤销。若员工能够提供确凿证据,例如录音、聊天记录等,证实其在受压迫情形下入职,则有权解除劳动合约,并向雇主追索相应法律责任,包括但不限于赔偿损失等。与此同时,雇主亦可能遭受劳动监察机构的惩处。
推荐度:
  • 热门焦点

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐

专题
Top