主张十年加班费在一些省市可以，一些省市不支持；主张年休假工资最多可以近3年。一、加班工资按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道之日起起算。但劳动者主张劳动报酬的，适用特殊时效，劳动关系存续期间不受限制，劳动关系解除之日起为一年。加班费是工资的组成部分，适用特殊时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。但劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资表至少保存两年备查，用人单位不对超过两年时间的加班承担举证责任。因此，一些省市规定，