出差期间的双休日是否算加班费取决于劳动者是否提供了劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，如果双休日劳动者提供了劳动且不能补休，则用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。如果劳动者在双休日休息且未提供劳动，用人单位无需支付加班费。因此，要根据具体情况与单位协商，以确保权益。法律分析；双休日出差算不算加班。根据2009年修正的《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”。