该协议规定了用人单位与劳动者协商解除劳动合同、劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作且不能从事雇主另行安排的工作时用人单位应按在本单位工作年数按月支付工资的经济补偿、劳动者因工作不称职经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作时用人单位应终止劳动合同并按其在本单位工作年数支付相当于一个月工资的经济补偿、在签订劳动合同时如发生重大变化导致原劳动合同不能履行或改变劳动合同双方当事人协商不能达成一致时由雇主解除。法律分析；根据协议，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。在这种情况下，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年数，每满一年支付一个月的工资标准支付给劳动者。超过六个月未满一年者，按一年计，未满六个月者，给予职工半个月工资补偿金。