劳务用工禁止使用不满16周岁的人员。1、用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。2、文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须符合法律规定，并得到未成年人监护人的同意。3、违反规定的单位或个人，将面临劳动保障行政部门按每介绍一人5000元罚款的处罚。4、职业中介机构若违规介绍未成年人就业，将被吊销其职业介绍许可证。劳务用工的法律规定。1、最低工作年龄：根据法律规定，劳动者通常应达到16周岁以上才能从事劳动。2、童工保护：法律特别保护未满16周岁的未成年人，禁止用人单位雇佣童工。3、工作时间与条件：对于16至18周岁的未成年工，法律对其工作时间和劳动条件有特别规定。4、特殊行业：某些行业或工种因其危险性或对身体健康的潜在影响，对未成年工有更严格的年龄。