劳务用工禁止使用不满多少周岁的人员

劳务用工禁止使用不满16周岁的人员。

1、用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人；

2、文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须符合法律规定，并得到未成年人监护人的同意；

3、违反规定的单位或个人，将面临劳动保障行政部门按每介绍一人5000元罚款的处罚；

4、职业中介机构若违规介绍未成年人就业，将被吊销其职业介绍许可证。

劳务用工的法律规定：

1、最低工作年龄：根据法律规定，劳动者通常应达到16周岁以上才能从事劳动；

2、童工保护：法律特别保护未满16周岁的未成年人，禁止用人单位雇佣童工；

3、工作时间与条件：对于16至18周岁的未成年工，法律对其工作时间和劳动条件有特别规定；

4、特殊行业限制：某些行业或工种因其危险性或对身体健康的潜在影响，对未成年工有更严格的年龄限制；

5、法律责任：用人单位违反劳动法规定使用未成年工的，将面临法律责任，包括罚款、赔偿等。

综上所述，劳务用工中严禁招用不满16周岁的未成年人，除非文艺、体育和特种工艺单位在法律和监护人同意下方可招用；违反者将面临至少5000元/人的罚款，职业中介若违规还将被吊销许可证。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。