旷工三天自动离职流程

1、首先打开手机中的钉钉APP，然后点击底部中间的工作台图标。2、接着在全员一栏选择OA审批图标，进入界面点击离职申请单图标。3、按要求输入相关信息，选择审批人，最后点击提交等待审批即可。

提取住房公积金需要先登录所在地的公积金管理中心官网，然后进入官网找到最新日期的关于公积金提取的通知，接着点击下方的场景式服务进入，最后根据自己的实际情况选择相应选项即可。

员工旷工如果达到三天自动离职的是用工资的，单位不能随意减扣员工的工资，即便是员工自动离职也要按照该员工当月的实际出勤数发放工资，如果单位不发放工资，劳动者可以申请劳动仲裁。

单位提供专项培训并且约定服务期的，服务期内辞职才需要支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。其他情况，正常提前通知单位辞职就可以，不用支付违约金。

次月生效就是下个月生效的意思，第一个月称为当月或者本月，第二个月称为次月或下个月，第三个月可直接为第三个月，这个月开通手机流量，提示次月生效，就是下个月一号流量才能正式起作用。

怎么办理离职手续,离职要办理哪些手续，常规公司办理离职手续的步骤如下：1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、本人送辞职申请书至单位审批。由人力资源部逐级报请，经总经理、离职的时候需要办理离职手续，与当前单位解除劳动合同，以便新单位能够与你签订新的劳动合同，而且办理社保关系，档案转移，提取住房公积金都需

劳动法关于员工辞职有怎么规定，一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位大家在工作时，难免会遇到辞职的情况，接下来为大家介绍一下最新劳动法对于员工辞职的有关规定，以便大家在辞职时进行合理维权。方法《劳动合同法》1、试用期内，员工需要提前3天向公司提出辞职要求。若不按此而做出不在职的行为，公司可作为擅自离职处理第三十七条　劳动者提前

如何办理离职手续？，员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避怎么办理员工离职手续,离职手续怎么办理?下面就来给大家分享如何办理离职手续.方法首先要为自己的离职找好一个理由或者借口，现在一般离职基本都是因为找到更好的工作了，所以必须找个好的借口来说服上司，一般提出离职最好是和上司好好的沟通一下，单独找他/她谈谈，感谢他/

劳动合同法关于辞职的规定是什么，一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位辞职在如今的社会是非常常见的，可是很多时候公司的合同中签下了未满多少年不能辞职，那如果真的要辞职又需要怎么样的条件你呢？方法《中华人民共和国劳动合同法》没有规定，看签合同时间长短，时间到了就可辞职，没到只要与单位协商一致，也可解除合同。关于时间的规定第三十

劳动合同法关于辞职的规定的·法律依据如下。方法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行规规...

员工离职流程是什么，辞职的流程和注意事项　　员工辞职流程：　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部现在也有很多人都在进行离职，那么员工离职流程是怎么样的呢？今天小编为大家讲讲员工离职流程，希望对大家有所帮助。材料/工具离职方法首先辞职申请报告正式员工应提前1个月向部门负责人书面提出，实习期的应提前三天向部门负责人书面提出。员工提交离职申请或者辞职信一定要有

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违约金是怎么算的，律师解合同法对于违约金问题的主要规定如下：（1）如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。合同法第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔一般来说合同违约金上限是不超过标的的20%。但是如果过高或者过低是可以请求给予减少或者增加的。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定