员工离职流程是什么

辞职的流程和注意事项　　员工辞职流程：　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部

现在也有很多人都在进行离职，那么员工离职流程是怎么样的呢？今天小编为大家讲讲员工离职流程，希望对大家有所帮助。

材料/工具

离职

方法

首先辞职申请报告正式员工应提前1个月向部门负责人书面提出，实习期的应提前三天向部门负责人书面提出。

员工提交离职申请或者辞职信一定要有这个步骤，法律上规定是要提前30天以书面的形式通知到用人单位，

然后沟通挽留主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

办理手续上区别不大，只不过两者动机不同，双方付出的不同。劳动合同书上写的都会很清楚。主动性和被动性、

接着辞职申请表本人填写

辞职的流程和注意事项　　员工辞职流程：　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部

然后获准辞职员工辞职由本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准；

　　离职申请表和离职流程表的区别是二者性质不同。　　离职申请表是当事人提出离职的书面申请；离职流

然后工作移交本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接签写工作移交单，收回各类文件资料、电脑磁碟等，部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户。

员工提交离职申请或者辞职信一定要有这个步骤，法律上规定是要提前30天以书面的形式通知到用人单位，

然后离职谈话人力资源管理员协同行政部经理进行

办理手续上区别不大，只不过两者动机不同，双方付出的不同。劳动合同书上写的都会很清楚。主动性和被动性、

然后清还用品行政管理员向辞职者收回：

最后财务结算工资凭离职申请单中行政部同意签字后进行

扩展阅读，以下内容您可能还感兴趣。

员工正常离职的流程是什么

一、向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；

二、向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。

拓展资料：

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　

第八十五条　

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标e79fa5e98193e78988e69d8331333365656537准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　

(三)安排加班不支付加班费的；　　

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

参考资料：_百度百科 离职网页链接

员工离职需要办理哪些手续？

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”百

正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见。

公司办公会议度的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。

离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。

另外还需要注意的问是关于违约金的问题。

扩展资料：

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

有两种情况，答一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；

另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。

离职职工根据不同情况享回受不同的待遇。 

员工离职分为两种：

1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出答离职申请；

2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

参考资料：百度百科-离职

员工离职流程表

员工离职管理办法

1 目的

为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。

2 适用范围

适用于本公司员工离职时的处理程序。

3 离职管理

3、1 辞职

3、1、1 员工因故辞职，应填写《员工离职申请书》（附件一），并依《分层负责办法》的核决权限呈核。

3、1、2 公司职员离职应于一个月前提出书面申请。

3、1、3 试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于七日前提出。

3、2 辞退、除名

3、2、1 员工严重违反公司规章制度，由其直属主管填写《奖惩申请单》呈准后，作辞退处理。

3、2、2 员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。

3、2、3 有关辞退条款，依《员工奖惩办法》执行。

3、3 离退休

员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休，退休办法另订立。

4 移交、监交

4、1 员工获准离职或作辞退处理时，由人事课发给《离职通知书》（附件二）依规定办理移交手续。

4、2 离职员工应填写《移交清册》一式三份后（附件三），并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持一份，一份送人事课备查。

4、3 移交事项

4、2、1 现款、有价证券、帐表凭证

4、2、2 原物料、财产设备、器具、公章

4、2、3 规章、技术文件、业务等有关资料

4、2、4其他应交办事项

4、3 监交

4、3、1 副课长级以上主管及同等人员由处（副）长或厂（副）长监交，但情况特殊者，仍由总经理指派专人协助监交。

4、3、2 组长级以下同等级人员由直属主管监交。

5 其他：员工办妥离职手续后，由人事课依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。

6 管理

6、1 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

6、2 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

6、3 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

6、4 移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿7a686964616fe58685e5aeb931333330363839责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。

7、附则

7、1 本办法由人事课制定，奉总经理核准后公布实施，修正时亦同。

7、2 参考文件

《员工奖惩办法》

7、3 附件名称：

附件一：员工离职申请书

附件二：离职通知书

附件三：移交清册

员工离职流程是什么，有哪些注意事项

最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>

原发布者:蝗和局竞

员工离职需要走哪些程序？

如果是劳动合同到期了，属于自然离职，只要走正常的程序就可以了

员工离职流程之提前递交辞呈。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，员工要提前一个月的时候写一份辞职申请，写明由于什么原因离职，要提前一个月递交给本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门（有时候也可以直接把申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。 而且真正离职时需要个人签字部门领导签字，人力资源部门领导签字等等  《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解e69da5e887aae79fa5e9819331333365633865除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工离职流程之工资结算工作。    要和财务部详细的具体的做好工资结算工作。这个工作一定要落实好，不要等到你办好一切离职手续之后才去处理工资问题。

 另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。 另外还有你的社会保险金的转移或封存问题。

员工离职流程之档案转移。

如果你是辞职， 那就在办理离职手续的时候，单位会把你的档案封好，转给你本人，让你带了转入你以后的工作单位。如果暂时找不到工作单位，可以在找工作的地方找一个人事代理机构，办理档案托管，交一些托管费就可以了。

如果你是调职的话除了你自身的档案，还需要公司给开具一封行政介绍信。以便交给新公司交接。