1、个人定位过高。这是一个非常普遍的现象，很多毕业生都不能对自己的专业知识的掌握程度或工作能力的大小有一个准确的定位，往往是眼高手低，高不成低不就，造成面试时屡屡碰壁，弄得自己越来越沮丧。2、表达能力差。一个有经验的HR在面试你的几分钟内就能大概判断你的综合状态，通过面试过程中你的自我介绍，问及的几个简单小问题的回答，可看出你是否对未来有个清晰的规划。很多求职者往往顾左右而言它，回答问题思路凌乱，甚至出现冷场，这往往会给HR留下很不好的印象。3、不注重形象。参加重要场合，良好的着装是对他人起码的尊重，有些求职者在这方面就做的有些随意了，笔者见过面试者胡子拉碴，穿个大裤衩子就参加面试了，跟逛菜市场似的，其面试结果可想而知了。