劳动者与用人单位在生病、休假方面的权利与责任。劳动者欺骗用人单位违反合同规定，用人单位可解除合同并要求赔偿。同样，用人单位阻碍劳动者生病、休假也违法，需对劳动者进行补偿。劳动者有生病休假权利，用人单位不能阻碍，并不得擅自解除合同。法律分析；劳动者违反诚实信用原则，假装生病、伪造假条、欺骗用人单位，那么就是违反劳动合同和规章制度的行为，情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利，如果给用人单位造成损失，劳动者还要承担赔偿责任。同样，如果用人单位违法阻碍劳动者生病、就医、休假，并因此导致劳动者主动与用人单位解除劳动合同的，应视为用人单位违法在先，也应当对劳动者给予补偿。