员工虚假病假证明的处理及病假工资计算方式。公司有权不批准员工虚假请假并可辞退员工。根据劳动部规定，员工需提供医疗机构开具的病休证明，但企业有权质疑证明真实性。病假工资可在合同中约定，不低于当地最低工资的80%。事假期间一般不发工资，但探亲假、婚丧假和年休假期间工资照发。法律分析；一、员工开虚假病假证明一般怎么处理。公司在这个上面占有一定的自主性，如果公司发现员工虚假请假或者是仗着长期假条，在恢复后不工作是可以不批员工假期，甚至可以辞退员工的。