法律解析。1、应付职工薪酬可按&quot；工资&quot；、&quot；职工福利&quot；、&quot；社会保险费&quot；、&quot；住房公积金&quot；、&quot；工会经费&quot；、&quot；职工教育经费&quot；、&quot；非货币性福利&quot；、&quot；辞退福利&quot；、&quot；股份支付&quot；等进行明细核算。在我们计提本月工资时分录为。借：管理费用——社保（企业部分） 销售费用——工资 销售费用——社保（企业部分） 贷：应付职工薪酬——工资 ——社保（企业部分）。2、在申报当月社保过后进行账务处理分录为：借：应付职工薪酬——社保（企业部分） 其他应收款——社保（个人部分） 贷：银行存款。