只有用人单位依据四十条与劳动者解除劳动合同时，才需要提前一个月通知或者多支付1个月工资的。其余情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同没规定必须提前1个月通知劳动者。劳动者被用人单位解除（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据第十九条规定情形与劳动者解除的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者，即每工作一年支付一个月本人工资，N