员工未提前通知辞职不需承担赔偿责任。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条对劳动者无因解除劳动合同的情形作了明确规定，但并未规定对于劳动者未履行提前三十日的通知义务，需向用人单位支付一个月工资作为替代提前通知期。用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。《劳动合同法》规定除培训服务期和竞业或保密协议规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况，一是违反服务期约定，二是违反竞业约定，除此之外，不能约定劳动者承担违约金