《劳动合同的重要性及签订要求》。劳动合同是确保劳动者权益的重要法律文件。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、薪酬、社会保险、劳动保护等内容。劳动者应坚持签订劳动合同，否则将面临工资、保险、工时等问题。连续工作十年或满足其他规定的劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同。用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同，将被视为订立无固定期限劳动合同。法律分析；(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同期限。(四)工作内容和工作地点。(五)工作时间和休息休假。(六)劳动报酬。(七)社会保险。(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。