《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。法律分析；不合法，不能扣除所有工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。拓展延伸；员工权益保护：公司扣除工资与辞退员工的法律规定。