员工遭遇工资克扣时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等程序维权。协商是自愿的，调解协议不具强制力，仲裁是必须经过的程序，诉讼则是打官司。用人单位只有在特定情况下才可减扣工资，如劳动者未完成任务、给单位造成损失或请事假等。法律分析；可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”。如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办呢。1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。