聘用人员工伤赔偿的算法包括医疗费等于诊疗费加医药费加住院费加其他医用费用等。工伤损害赔偿责任构成要件包括存在人身遭到损害的事实；损害与工作有联系等。法律分析；聘用人员工伤赔偿的算法包括医疗费等于诊疗费加医药费加住院费加其他医用费用等。工伤损害赔偿责任构成要件包括存在人身遭到损害的事实；损害与工作有联系等。一、聘用人员工伤赔偿怎么算。聘用人员工伤赔偿的算法如下：1.医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用。2.住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数。3.住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数。4.误工费赔偿金额=受害人固定收入(天月年)×误工时间。5.陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间。6.交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票)。二、工伤损害赔偿责任构成要件是什么。