聘用人员工伤的赔偿方式是由雇主承担赔偿责任，其赔偿内容包括医疗费、护理费等。工伤损害赔偿金的算法是构成一级伤残的，应当支付二十七个月的本人工资等。一、聘用人员工伤怎么赔偿。聘用人员工伤的赔偿方式是：雇佣意外伤残，由雇主承担赔偿责任。第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。赔偿义务人应当赔偿医疗费、护理费、交通费等费用。二、工伤损害赔偿金怎么算。工伤损害赔偿金的计算方式如下：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。