根据劳动合同法规定，公司辞退员工的补偿标准根据不同原因而异，无故辞退需支付双倍经济补偿，经济性裁员需支付经济补偿，而劳动者存在过错的辞退则无需支付补偿。经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。法律分析；公司辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。3、劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。经济补偿按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。