无限期合同国企辞退员工赔偿标准取决于解雇原因。无故解雇需支付双倍补偿金；经济性裁员需支付经济性补偿；员工严重违纪不需支付补偿；试用期不符合录用条件被解雇不需支付补偿。固定期限和无固定期限劳动合同赔偿标准相同。无理由解雇需支付2个月工资赔偿金；根据法规解雇需支付1个月工资和1个月代通知金；符合39条规定的解雇不需支付赔偿，但需提前书面通知。法律分析；无限期合同国企辞退员工赔偿标准是什么。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。