员工工伤期间工资按照停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可延长但不超过12个月。工伤职工满停工留薪期后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。单位应支付员工原工资，不能过低导致员工利益损害，医药费需另行计算。法律分析；一、员工工伤工资怎么计算。员工工伤的工资是按照职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。