我国劳动法规定，员工因公受伤暂停工作接受医疗期间，工资待遇不变，按照之前的工资数额由单位支付，停工留薪期一般不超过12个月，以保障员工的生活和权益。法律分析；在我国，对于员工因公受伤导致暂停工作接受医疗的情况，工资待遇的处理方式有以下规定：在停工留薪期间，工资待遇不发生变化，依旧按照之前的工资数额支付，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不得超过12个月。这是我国劳动法中关于员工因公受伤工资的相关规定，旨在保障员工在停工期间的生活和权益。拓展延伸；员工因公受伤，是否影响工资待遇。当员工因公受伤期间需要休假治疗时，根据《劳动合同法》第四十条的规定，雇主应当支付员工工资的百分之八十以上的工伤医疗期间工资。如果员工的工资低于当地最低工资标准，雇主应当支付员工工资的百分之百。