根据《工伤条例》，职工因工伤或职业病需要停工留薪接受医疗，单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。法律分析；根据《工伤条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。拓展延伸；劳动者工伤赔偿计算方式的研究与改进。《劳动者工伤赔偿计算方式的研究与改进》。工伤赔偿是保障劳动者合法权益的重要制度，而计算方式的准确性和公正性对于赔偿结果具有重要影响。本研究旨在探讨当前劳动者工伤赔偿计算方式存在的问题，并提出改进方案。