年休假能跨年使用。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，具体如下：1、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。3、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。4、对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】；《职工带薪年休假条例》。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。